Author Archives: Agnes

Hogyan válogatnak az üzleti angyalok? (2. rész)

cherub-861x574Az előző blogposztban Varga Zoltán kutató kollégánk bemutatta az első 3 olyan előszűrési területet, ami egy angyalbefektetésre való jelentkezés kritikus pontja lehetMost tovább kutatjuk, hogy milyen szempontok alapján is dobja jó eséllyel a kukába az első 2 perc után a jelentkezésed egy angyalbefektető. Jól olvastad, 2 perc. Érdemes tehát nagyon megfontolni, mit mutatsz meg először. 

Az első kritikus elem maga a termék „befogadhatósága” a piac számára, a következő vizsgált elem a termék jelenlegi állapotára kíváncsi, a harmadik pedig a termék védhetőségét összegezi. Ha nem emlékszel, ezek mit jelentenek, olvass vissza mindenképpen az előző posztra. És miután láthattad, hogy a 8 vizsgált területből mindössze 3 kötődik szorosan a dédelgetett termékedhez, most mutatjuk a maradék 5-öt. Íme:

read more »

Nem jelöllek vissza? Meglehet.

e4634c5abc4bae8d306ff6e28e0be9ebBefektetőt keresel, állást keresel, csapattagokat keresel, mentort keresel?… Online platformokon és élő eseményeken szólítgatsz le embereket, egy-két-három kézfogáson keresztül próbálsz elérni másokat? Amikor valakivel összeismerkedsz, az első dolga az, hogy ítéletet mondjon. Rólad, fejben. Azonnal eldönti, hogy hitelesnek, sikeresnek, szimpatikusnak tart-e. Éppen ezért nagyon fontos, hogy a személyes márkád nagyon rendben legyen. A jó hír az, hogy kis odafigyeléssel, tudatossággal formálható a személyes márka. A rossz hír az, hogy a barátaid, kapcsolataid is a személyes márkád részét képezik, azaz ha valaki felkattan a LinkedIn- vagy Facebook-profilodra, és azt látja, hogy csupa fura fazonnal vagy körülvéve… hát, erről is ítélkezik.

Hűvös Ágnes kollégánk arról írt most egy cikket, miért nem jelöl vissza automatikusan startuppereket, tanácsadókat sem a Facebookon, sem a LinkedInen. Lehet, sőt: érdemes is vele vitatkozni, hiszen megfontolandó, vajon a nagy számú kapcsolat nem ér-e többet,  mint egy jól szűrt ismerősi kör. Tehát ez itt a kép egyik oldala – tedd mellé a másikat, fontolgasd, kommenteld. read more »

Networking-gyorstalpaló idegeskedőknek

person-828630_1920A konferencia- és meetupszezon dübörög, mi pedig azon töprengünk, miért kérdezitek tőlünk annyiszor, hogy hogyan lehet kapcsolatokat építeni.

Odalépsz, kezet nyújtasz, névjegyet cserélsz, mosolyogsz… csak így egyszerűen. Legalábbis ha Hajnal László kollégánkat figyeled, ilyen egyszerűnek tűnik,  de persze ő nem izgul egy pillanatig se, ha idegen emberek tömegei veszik körül. Vagy mégis?

Laci most elmeséli az igazságot, és tippeket is ad arra az esetre, ha te is éppen azt a pillanatát éled a cégépítésnek, amikor már ezerrel kell ismerkedned.

read more »

Bizniszelnél? Blogolj!

person-woman-hotel-laptop-largeBlogolni, blogolni, blogolni. Blogolni, hogy bizonyítsd a szakértelmedet, blogolni, hogy márkatudatosságot növelj, blogolni, hogy a tiéd legyen a tartalom, amit megosztanak a potenciális ügyfeleid. Blogolni! kiáltja Fenyves Marcell marketinges kollégánk a hét szinte minden napján. És azt kell mondanunk, igaza van. De hogy nemcsak a mi blogunk esetében érdemes hinni Marcinak, hanem a tiéd (az esetleg még nem is létező blogod) esetében is, azt mindjárt meg is indokolja ő maga. És főleg: hogyan is kezdj blogolni? Olvasd el, Marci ideblogolta a választ.

(Megjegyzés: a képen nem Marci látható… :) A szerk.)

read more »

Startup-buktatók 1.: A tudás illúziója

brain1Magyarország az elmúlt években felkerült az európai startup térképre, egyre több ilyen jellegű innovatív, gyorsan növekvő vállalkozás indul. Az is igaz, hogy a statisztikák szerint 10 elinduló vállalkozásból 9 elbukik a fejlődése korai fázisában (ez nemzetközi adat, azaz ne kezdj most jajgatni, hogy mi magyarok milyenek vagyunk már…). Az elmúlt 3-4 év hazai tanulságai és a sok évtizedes nemzetközi tapasztalatok is azt mutatják, hogy jól definiálható okai vannak a bukásnak és ezek között – nem meglepő módon – előkelő helyen szerepel az emberi tényező.

Mégis, itthon nagyon kevés olyan szakemberrel találkozol, aki ehhez értene: a mentorok, tanácsadók nagyszerű marketing-, pénzügy- vagy technológiai szakemberek, akik persze rengeteg emberrel találkoztak… de akárhonnan nézzük, a jó emberismeret nem elég. A szektorban megjelent coachok pedig általában a startup-élethelyzetet nem ismerik. Éppen ezért ugrott neki Molnár Attila szervezetpszichológus kollégánk annak, hogy leírja egy sorozatnyi blogposztban, mit és hogyan tehetsz, milyen emberi működési alapokat kell megértened, kezelned, ha startupozol. Attiláról tudnod kell, hogy technológiai startupjai vannak, nálunk senior partner, azaz élete és vére a startupoké – és szakmája az emberi lélek. Hasznos kombó. Főleg azért, mert a startupokat emberek csinálják emberekkel, akármennyire is vágyódna néhány technológiai founder, hogy kihagyja ezt a sztoriból.

Gyere, nézzünk a mélyére, hogyan működik egy startupper és egy startup-csapat. A sorozat első részét olvasod – ezúttal arról, hogyan csap be téged a saját agyad.

read more »