Stretch

Vannak napok, amikor egyszerűen szükséged van olyan tudásra, olyan információra, amit igen nehéz beszerezni. A saját épülésedre, fejlődésedre, az önképzésre pedig néha költened kell.

 

Hogy mennyit, mikor, milyen indokkal, az igazából a te döntésed. Nagyon jól kapcsolódik:

CFO asks his CEO, “What happens if we invest in developing our people and then they leave the company?” CEO answers, ‘What happens if we don’t, and they stay?

via Balazs Szabo

Egy olyan emberekkel való találkozásra ad lehetőséget december 5-6-án a Stretch Conference, amin érdemes elgondolkodnod. Ismered a márkákat, hallottál az emberekről, akik a Prezi és az Ustream mögött állnak, és most még többekkel találkozhatsz, akiktől gyakorlati tudást és víziót egyaránt begyűjthetsz.

A konferencia témája a vezetés, megfelelő vállalti kultúra kiépítése, hogyan lehet csapatokat jobbá tenni, a tanulást és az innovációt a szervezeti DNS részévé tenni. Nagyon komoly előadó gárdát sikerült idecsábítani Budapestre: többek között elő fog adni Andrew Stellman (Beautiful teams könyv írója), Dario Nardi (Neuroscience of Personality szerzője), Andreas Ehn (Spotify ex-CTO-ja), Kristian Lindwall és Brendan Marsh a Spotifytól, Jason Hoffman (Joyent alapítója), Alexander Grosse (VP Engineering a Soundcloudnál), Michael Lopp (aki többek között a Borland, Netscape és Apple cégeknél volt technológiai vezető) vagy például Sarah Novotny-t is, aki az Amazonnál töltött évek után több sikeres cég alapítója és az O’Reilly konferenciák programjainak szakmai elnöke, de Kemény Dénest is meghallgathatod.

Körülbelül 200 csapatvezető, fejlesztési vezető, C level vezető valamint founder lesz ott, akikkel egyébként nem találkoznál. Drágának is tűnhet, ezért használd csak ezt a linket 50 dollár kedvezményhez: http://stretchcon.eventbrite.com/?discount=StretchYourself

Nézd meg, gondolkozz és dönts. Ha ezen a területen szeretnél előrelépni, fektess a tudásba, fektess magadba. És azt is nézd meg, hogy mivel segíti elő egy játékgyártó a jövő mérnöknőinek előretörését.

Most tiéd a szó!

Comments are closed.

Read previous post:
6 dolog, amit a Z-nek tudnia kell az X-ről

Sokszor, sokféleképpen olvassuk a sajtóban, milyen nehéz dolga van azoknak a 40+-os vezetőknek, akiknek 20-25 éves új munkatársakat kell irányítaniuk....

Ne akadj fenn az első kerítésen

Hiszed vagy nem, nem véletlen, hogy egy-egy mélyebben szakmai blogposzt után vissza-visszatérünk az alapokhoz. Azért van ez így, mert naponta...

Blog, mert…?

Több mint 2 éve blogolunk itt, korábban blogoltunk másutt, saját blogokon is. Átlagosan 3 naponta tolunk egy blogposztot. Infofirkák, szakmai...

Close