Tag Archives: alapok

Kerülj képbe

Ha az alap nem szilárd… – Szervezeti kultúra a startupoknál

greer-startup-cultureSzervezeti kultúra. Nálunk így indult: összejött négy lelkes szakember egy kávézóban, és valahogy elkezdtük. Aztán amikor kicsit akadozott, akkor kicsit szabályoztuk. Amikor kicsit kényelmetlenebb lett, akkor kicsit csiszoltuk. De közben éreztük, hogy lehetne jobban csinálni. Csak hát… folyton jött az az érzés is, hogy még túl korai fázisban van a csapat, nincs még szükség rá. Úgyis organikusan alakul ki és működik minden. Hát nálatok? Te már most végiggondolod! Vagy egyből a multik túlszabályozott házirendjére és kényszeres csapatépítéseire asszociálsz, és élből elutasítod a szabályozást?

Mihalik Ági, junior szervezetfejlesztőnk most azt teszi helyre, ami a kezdetekben nálunk sem volt a helyén. Ugyanis szervezeti kultúrája minden szervezetnek van, nem számít, hogy kicsi vagy nagy, startup, multi vagy állami intézmény. És ahhoz is ad javaslatot, mit kezdj vele – akár már az első pillanattól.

read more »

Kerülj képbe

Ösztönzésmenedzsment alapok, avagy hol rontják el a CEO-k?

Sokszor találkozunk startupokkal, akik azt kérdezik, mivel motiválják az első munkavállalóikatpeter-krisztian2. A kérdés nagyszerű, de mielőtt támpontokat adunk neked, mesélek egy kis belső történetet, hogy tudd, ki az, aki ebben a kérdésben segít ezzel a poszttal.

Legutóbb, amikor a csapatban felmerült, ki miért tart velünk tovább, egyvalaki csendben, de azért nagyon csillogó szemekkel ült. Látszott rajta, hogy töri a fejét a pontos válaszon, mi is motiválja őt egy, a szakterületéhez látszólag alig illeszkedő munkában. Látszólag. Mert ez a valaki Péter Krisztián kollégánk volt, aki leendő HR-tanácsadóként kissé meglepő módon csöppent a Business Meetup közösségmenedzseri pozíciójába. Mi nagyon örülünk, hogy velünk dolgozik, mert minél pontosabban meg akarjuk érteni, mi motiválja tekintélyes méretű meetup-közösségünk tagjait az aktív, gyakori jelenlétre. Ez a téma pedig Krisztiánnak nagyon fekszik. Most az ő összefoglalóját olvasod ösztönzés- és motiváció-témakörben.

read more »

Kerülj képbe startup

Azok a reggeli staff meetingek….

20160913_162725-2Mi csütörtök reggel csináljuk. Van, aki a hétfőre esküszik, van, aki a keddre, esetleg csak délután… de nekünk csütörtök reggel van, pontosan egy órát tart, és általában sokat nevetünk közben. Staff meeting, stábmíting, csapatértekezlet – hívd, ahogy akarod, a lényeg az, hogy az egész csapat együtt legyen hetente egyszer, még akkor is, ha amúgy online is jól kommunikálunk, home office-ból is hatékonyak vagyunk.

Mindig más vezeti ezt az órát, hogy ebben is meglegyen a változatosság, az egyéni hang. Mihalik Ági kollégánk szereti ezeket az alkalmakat, pezseg és kommentál, jól vezet… csak hát ne lenne olyan korán. Most arról mesél, hogy neki szervezetfejlesztőként miért olyan fontos mégis a staff meeting, hogy akár hajnalban (9-kor!) is bejöjjön a kedvünkért.

read more »

Kerülj képbe

Árazás, te csodás…

JGFYREZF4VAkár startup vagy, akár helyi piacokra célzó induló vállalkozás, az egyik legfontosabb pillanatod a vevővel az lesz, amikor ő megpillantja az árcéduládat. Ha túl keveset kérsz (kicsi vagy, kezdő vagy stb.), pénzt hagysz az asztalon. Ha túl sokat, akkor lehet, hogy már azelőtt elveszted a vevőt, mielőtt még megszerezted volna. Ha a versenytársakat veszed figyelembe, lehet, hogy csak az ő tévedéseiket visszhangzod, az ő piacaikon tülekszel te is, pedig akkora lehet még a világ… Olyan ez, mint egy viszonylag zsúfolt táncparkettre érkezni, ahol mindenki kiabál, hadonászik és próbálja megszerezni a legjobb csajokat. Persze, elkezdhetsz te is kiabálni és hadonászni, de tehetsz mást is. Mi lenne, ha te másképp csinálnád, mint ők? Legyen az ár része az értékajánlatnak, de legyen egyben a marketinged kiszolgálója, nem pedig fő üzenete. De hogyan is?! Figyelj, mesélünk.

read more »

Kerülj képbe

7+1 hasznos gyűjtemény, főleg startupoknak

philosophy-569355_1920Amikor ingyenes vagy legalábbis filléres online eszközöket keresel, Google barátod mindig kéznél van. Amit azonban ez a haver nem tehet hozzá, az az, hogy az ezeregy találatból melyiket érdemes használni. Az elején még azt sem tudod, milyen eszközökre keress, és hiába vannak ingyen, nagyon drága lesz neked, ha eltévedsz. Amivel ugyanis fizetsz, ha nem jó eszközt választasz, az az időd – és a technológiai startup nevű futóversenyen bizony ez az egyik legfontosabb szempont, ami a bukást vagy a sikert meghatározza. Ha tehát neki akarsz indulni igazán hatékonyan, akkor tudnod kell, mit kérdezz és melyik válasz a legjobb. Mi most összeszedtünk neked néhány olyan gyűjteményt, amit nálad tapasztaltabb emberek raktak össze – olyanok, akik már sokszor jártak a pályán, és néhány versenyszámban győztek is.

Használd ugrópontnak. Vigyázz, kész… KATT!

read more »