Tag Archives: vezetés

Kerülj képbe

Legyek Főnök?

champagner-1071356_1920

Amikor ezt a blogposztot írom, éppen október 13. és szombat van, azaz ma van az a munkanap, amikor el kell érnem a csapatnál, hogy egy egynaposra rövidült hétvégét és egy hat napos munkahetet hatékonyan, jókedvűen csináljanak végig. Én örömmel dolgozom, de fejtörést okoz, nekik hogy adjak lendületet. Főnök vagyok, na. Az Egyesült Államokban holnap (október 14-én) van a Főnök(ök) Napja. Kétségtelen, az erre épülő biznisz nem túl nagy, az üdvözlőkártyák, virágcsokrok és bonbonok nem fogynak sokkal nagyobb mértékben, de mégis, létezik. És az, hogy létezik, azt bizonyítja, hogy valaki egyszer rájött, főnöknek lenni nehéz, néha hálátlan, és csak annyira szép, amennyire szép lehet mondjuk egy magas hegy megmászása – félúton. Szép. De még szebb lesz majd egyszer, amikor az ember ősz hajjal mesélhet róla. Addig inkább nehéz és fontos feladat, akár hegyivezető típusú a főnök, akár sherpa, stílustól és aktuális helyzettől függően.

 

Hűvös Ágnes kollégánk írása

read more »

Kerülj képbe

3 módszer, hogy bírd az extrém terhelést

TiredBár egy business coach nem foglalkozik klasszikus magánéleti kérdésekkel, de egy vezetői coaching során óhatatlanul beleszaladunk ilyen témákba. Az ügyfelek gyakran mesélnek extrém fáradtságról, motivációvesztésről. Jellemzően csökken a produktivitásuk, beleakadnak egyszerűnek tűnő problémákba, gyakrabban vesztik el a türelmüket. Van, hogy alvás- és evészavarról, sőt: szexuális panaszokról is beszélnek, ezeket pironkodva hozzák elő. Pedig a tested kémiai és fizikai létező (egyszerűbben: hardver) – következésképpen az agyad is az, és ahhoz, hogy vezetőként, vállalkozóként vagy bármilyen nehéz helyzetben helytállj, jól kell bánni vele. Ideje megadni a testednek és az agyadnak azt, amitől jól fog működni.

read more »

Kerülj képbe startup

Ki vezesse a cégemet?

SplitShire-1687Régi mondás, hogy vigyázz, mit kívánsz, mert megkapod. Szeretnéd, ha a vállalkozásodba szíved-lelked beleadhatnád? No problem.

De azért elmondjuk neked, mit kívántál valójában. Keményrockos bejegyzés lesz, pedig mi szelíd emberek vagyunk. Még CEO is van közöttünk. És szívünk-lelkünk a Megoldás.Mosté.

 

read more »

Kerülj képbe

3 dolog, amit sose vallasz be a befektetődnek – de valakinek azért érdemes lenne

donttellVannak dolgok, amiket a startupperek, cégvezetők és úgy általában a felelős vállalkozók nemigen szoktak elmesélni a befektetőknek vagy a boardnak. Dharmesh Shah összeszedett egy bájos listát kifejezetten azokról a mondatokról, amiket egy VC-nek ne mondj, mi viszont komolyodtunk egy kicsit. Mik azok, amiket befektetőknek, üzlettársaknak nem szoktál mondani, mégis valakinek muszáj lenne beszélni róla, mert a befektetőd, üzlettársad ügyeit is érinti? Mutatunk 3 ilyet.

 

– Hogy vagytok?
– Tök jól.
– Oké, akkor beszéljünk a bizniszről.

Ez itt egy rettentő hatékony míting eleje. Mindig. Mert optimisták vagyunk, mert pénzről beszélünk, mert operatívak vagyunk vagy éppen nagyon stratégiaiak. De van legalább 3 olyan dolog, amit nem igazán tudsz egy ilyen rettentő hatékony mítingen megvitatni, pedig képes arra, hogy bedöntse a bizniszedet. Az egyik, ha a befektetőddel másképp gondolkodtok az üzlettársakról. A másik, ha szétesik a csapat, a harmadik pedig, ha te esel szét.

 

read more »

Kerülj képbe

6 dolog, amit a Z-nek tudnia kell az X-ről

social-media-ageism-inbound-marketingSokszor, sokféleképpen olvassuk a sajtóban, milyen nehéz dolga van azoknak a 40+-os vezetőknek, akiknek 20-25 éves új munkatársakat kell irányítaniuk. Aláírjuk, nagyon nehéz. A világ lényegesen többet változott 1990 és 2010 között (amikor az Y és Z-generáció felnőtt), mint 1945 és 1990 között (amikor a BabyBoomers és az X érett be), és így ezek a generációk élettapasztalatukban, szemléletükben, világképükben meglepően különböznek. De mielőtt felmordulnál, hogy “megint egy öreg csóka, aki ki akar oktatni a munkakultúráról”, eláruljuk, most másról akarunk írni.

Általában nem írjuk ide, a blogba, hogy melyik Megoldás.Mostos kolléga ütötte a billentyűzetet. Most is csak azért tesszük, mert személyes élményekről lesz szó. Hogy lássátok: átéltük, értjük.

Hűvös Ágnes írása következik.

read more »